Unser Leistungspaket: Komplettservice für Ihre Recruiting-Kampagne
Unser Ansatz: Keep It Simple. Unser Social-Media-Recruiting-Komplettpaket umfasst von Anfang an alles, was Sie benötigen, um schon bald qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Erfahren Sie mehr über unsere sechs Schritte, die wir durchführen, um Ihre Recruiting-Kampagne erfolgreich umzusetzen. Für individuelle Wünsche oder spezielle Anforderungen können Sie jederzeit mit uns in Kontakt treten.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob unser Ansatz zu Ihrem Unternehmen passt, vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. In diesem Gespräch klären wir alle Details und offenen Fragen. Nutzen Sie gerne unseren Kostenrechner, um bereits vorab eine transparente Einschätzung zu erhalten, welche Ergebnisse Sie mit Ihrem gewünschten Budget erwarten können.
Unser Social-Media-Recruiting-Komplettpaket in 6 Schritten
1. Erstellen von Werbeanzeigen
Wir erstellen für Sie mehrere animierte Werbeanzeigen mit individuellen Designs, die genau auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. So sprechen wir eine breite Vielfalt potenzieller Bewerber an und analysieren gezielt, welche Anzeigen die beste Performance erzielen.
Die erfolgreichsten Anzeigen werden anschließend gezielt mit einem höheren Budget unterstützt, um die Ergebnisse Ihrer Kampagne weiter zu maximieren. Bevor die Kampagne startet, erhalten Sie selbstverständlich alle Anzeigen zur Freigabe – so haben Sie die Möglichkeit, Änderungswünsche einzubringen und sicherzustellen, dass die Anzeigen genau Ihren Vorstellungen entsprechen.
Perfektes Design
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Großer Titel, um Aufmerksamkeit zu erzeugen
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Ihre drei Top-Vorteile zentral platziert
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Ihr Logo für einen guten Erkennungswert
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Angepasste Version für Feed- und Storyanzeigen
2. Ausspielen Ihrer Werbeanzeigen
Ihre Werbeanzeigen werden über unseren offiziellen Mcruiting-Account auf Instagram, Facebook und TikTok ausgespielt. Potenzielle Bewerber sehen Ihre Anzeige direkt auf diesen Plattformen und können mit nur einem Klick in Ihren Bewerberfunnel gelangen. Die Laufzeit Ihrer Kampagne bleibt dabei komplett flexibel – Sie entscheiden selbst, wie lange Ihre Kampagne aktiv bleibt und können diese jederzeit beenden, sobald Sie genügend passende Bewerber erhalten haben. Zusätzlich veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeige auf Google Jobs, damit Ihre Position auch für aktiv suchende Kandidaten sichtbar wird – ein Zusatzservice von uns für noch mehr Reichweite.
Effiziente Nutzung Ihres Budgets
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Deutschlandweites oder genaues regionales Ausspielen möglich
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Zielgerichtet an die passende Zielgruppe
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Flexible Budgetplanung ohne Mindestlaufzeit
3. Erstellen und Betreiben eines Bewerberfunnels
Wir erstellen für Sie einen individuellen Bewerberfunnel – eine maßgeschneiderte Webseite, auf die Interessenten über Ihre Werbeanzeigen weitergeleitet werden, um sich unkompliziert zu bewerben. In diesem Funnel beantworten potenzielle Bewerber ausgewählte Fragen und erhalten relevante Informationen zu Ihrer offenen Stelle. Um sicherzustellen, dass Sie nur passende Kandidaten erreichen, werden ungeeignete Bewerber bereits in diesem Schritt durch gezielte K.O.-Fragen aussortiert. Vor dem Start Ihrer Kampagne erhalten Sie einen Vorabzugang zum Funnel, sodass Sie Änderungswünsche einbringen und sicherstellen können, dass er genau nach Ihren Vorstellungen gestaltet ist.
Individuell und funktional
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Ansprechende Startseite mit einer Beschreibung Ihres Unternehmens, Bild und Übersicht Ihrer Vorteile als Arbeitgeber
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Fragen des Bewerberfunnels individuell gestaltbar
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Optimiert für Social Media: Bewerbung in unter 2 Minuten ohne Lebenslauf
4. Kampagnen-Überwachung und Optimierung
Wir überwachen und optimieren Ihre Kampagne kontinuierlich, um die erfolgreichsten Werbeanzeigen und die wirkungsvollsten Kanäle für Ihre Zielgruppe zu identifizieren. Dabei analysieren wir die Performance jeder Anzeige und setzen Ihr Werbebudget gezielt dort ein, wo es den größten Erfolg erzielt. So stellen wir sicher, dass die Reichweite Ihrer Kampagne maximiert und die gewünschten Ergebnisse zuverlässig erreicht werden.
Fortlaufende Verbesserung Ihrer Kampagne
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Tägliche Performance-Überwachung für schnelle Optimierungen
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Höhere Effizienz Ihrer Kampagne durch gezielte Anpassungen
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Maximierung des Nutzen Ihres Werbebudgets
5. Optional: Telefonische Vorabprüfung Ihrer Bewerber
Als optionalen Service bieten wir eine telefonische Vorabprüfung Ihrer Bewerber an, um die Richtigkeit der Bewerbungsangaben zu verifizieren. Dabei übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern, stellen gezielte Fragen basierend auf den im Bewerberfunnel hinterlegten Informationen und prüfen, ob es sich um eine authentische Bewerbung handelt. Dies gewährleistet eine höhere Qualität der Bewerber und erleichtert Ihnen die spätere Auswahl der besten Kandidaten für Ihre offene Position.
Manuelle Überprüfung Ihrer Bewerber
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Telefonische Prüfung innerhalb von 24 Stunden nach Eingang der Bewerbung
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Bewerber werden bei dreimaligem Nichterreichen aussortiert
6. Übermittlung Ihrer Bewerber
Alle eingegangenen Bewerbungen werden direkt an Ihr gewünschtes E-Mail-Postfach weitergeleitet. Sie erhalten eine übersichtliche Zusammenstellung aller Bewerberdaten, die im Bewerberfunnel angegeben wurden, auf einen Blick. Zusätzlich wird den Bewerbern automatisch eine Bestätigungs-E-Mail über den erfolgreichen Eingang ihrer Bewerbung zugesandt. Dies sorgt für klare Kommunikation.
Alle Informationen, die Sie benötigen
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Zeitersparnis durch direkte Zustellung der Bewerberdaten
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Transparente Einsicht in die Qualifikationen der Bewerber
