Eine Kampagne mit Mcruiting – Ihr Komplettservice für erfolgreiches Social Recruiting
Für jede Kampagne mit Mcruiting gilt:
kostenfreie Änderungen in laufenden Kampagnen
täglich kündbar (Stop & Go jederzeit) ohne Mindestlaufzeit
keine Erfolgsprovisionen / keine Provision pro Bewerbung
persönliche Ansprechpartner
keine versteckten Kosten
keine Vermittlungsgebühren
keine Bewerberlimitierung
1. Erstellung professioneller Social Media Stellenanzeigen
Für Ihre Social Recruiting Kampagne entwickeln wir individuelle Social Media Stellenanzeigen, die exakt auf Ihr Unternehmen, Ihre Position und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind.
Dabei erstellen wir mehrere Anzeigenvarianten, um unterschiedliche Bewerbergruppen gezielt anzusprechen. Durch systematisches Testen erkennen wir schnell, welche Ansprache, welches Design und welche Botschaft die besten Ergebnisse erzielen.
So überzeugen unsere Anzeigen:
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Bild- und Videoanzeigen optimiert für Feed- und Story-Formate
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Klare, aufmerksamkeitsstarke Überschriften
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Herausstellung der wichtigsten Vorteile für Bewerber
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Authentische Darstellung Ihres Unternehmens mit Logo
2. Ausspielen Ihrer Anzeigen auf relevanten Plattformen
Ihre Social Media Stellenanzeigen werden gezielt auf den Plattformen ausgespielt, auf denen sich Ihre potenziellen Bewerber tatsächlich aufhalten. Über präzise Zielgruppeneinstellungen erreichen wir genau die Menschen, die fachlich und regional zu Ihrer offenen Position passen.
Dabei steuern wir Budget, Laufzeit und Ausrichtung Ihrer Kampagne flexibel und datenbasiert. Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über Dauer und Investition – und können Ihre Kampagne stoppen oder anpassen, sobald ausreichend passende Bewerbungen eingegangen sind.
Das macht Ihre Kampagne erfolgreich:
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Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
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Flexible Budget- und Laufzeitsteuerung ohne Mindestlaufzeit
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Regionale oder deutschlandweite Reichweite – je nach Bedarf
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direkte Weiterleitung in Ihren individuellen Bewerberfunnel
3. Entwicklung und Hosting Ihres Bewerberfunnels
Für Ihre Kampagne entwickeln wir einen individuellen Bewerberfunnel – eine speziell für Social Recruiting konzipierte Bewerbungsseite, auf die Interessenten direkt aus Ihren Anzeigen gelangen. Dort erhalten potenzielle Bewerber einen klaren Überblick über Ihr Unternehmen und die offene Position und können sich über gezielte Fragen direkt bewerben.
Der Funnel wird vollständig von uns eingerichtet und technisch betrieben. Durch klar definierte Auswahlfragen werden unpassende Bewerbungen automatisch herausgefiltert, sodass Sie sich auf die Bewerber konzentrieren können, die fachlich und regional wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Individuell und funktional:
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Individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Stelle abgestimmt
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Optimiert für Social Media und mobile Nutzung
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Schnellbewerbung: Bewerbung in unter 2 Minuten möglich
4. Aktive Kampagnensteuerung und Optimierung
Ihre Social Recruiting Kampagne wird von uns laufend analysiert und aktiv gesteuert. Wir prüfen kontinuierlich, welche Anzeigen, Zielgruppen und Platzierungen die besten Ergebnisse erzielen, und passen Budget sowie Ausrichtung gezielt an.
So stellen wir sicher, dass Ihr Werbebudget effizient eingesetzt wird und Ihre Kampagne nicht nur Reichweite erzeugt, sondern messbar passende Bewerbungen liefert.
Fortlaufende Verbesserung Ihrer Kampagne:
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Laufende Performance-Analyse und gezielte Anpassungen
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Flexible Budgetsteuerung je nach Ergebnislage
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Effizienter Einsatz Ihres Werbebudgets
5. Direkte Bereitstellung Ihrer Bewerbungen
Alle eingehenden Bewerbungen werden automatisch an Ihr gewünschtes E-Mail-Postfach weitergeleitet. Alternativ können Sie Ihre Bewerbungen zentral im Mcruiting Bewerberboard einsehen und verwalten. So behalten Sie jederzeit den Überblick und können neue Anfragen sofort bearbeiten.
Parallel dazu erhält jeder Bewerber automatisch eine Eingangsbestätigung. Das sorgt für einen professionellen ersten Eindruck und stellt sicher, dass keine Bewerbung unbeantwortet bleibt.
Alle Informationen, die Sie benötigen
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Automatische Weiterleitung aller Bewerbungen per E-Mail
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Optionaler Zugriff über das Mcruiting Bewerberboard
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Übersichtliche Darstellung aller relevanten Bewerberdaten
FAQ
Mcruiting ist spezialisiert auf kleine Unternehmen, die über klassische Stellenanzeigen oder Jobportale kaum noch passende Bewerbungen erhalten und neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen möchten.
Unsere Social Recruiting Kampagnen eignen sich besonders für Betriebe, die unter Fachkräftemangel leiden, in ländlichen Regionen Bewerber suchen oder regelmäßig gewerbliche Fachkräfte, Servicepersonal oder Auszubildende einstellen möchten.
Social Recruiting ist ideal für kleine Unternehmen, die Mitarbeiter über Social Media finden möchten – planbar, flexibel und ohne langfristige Vertragsbindung.
Klassische Stellenportale wie Stepstone oder Indeed erreichen in erster Linie aktive Jobsucher – also Menschen, die sich bereits konkret auf Stellensuche befinden. Diese Zielgruppe ist jedoch begrenzt, und in vielen Branchen konkurrieren zahlreiche Unternehmen um dieselben Bewerber.
Mit Social Recruiting gehen wir einen anderen Weg. Statt nur den aktiven Bewerbermarkt anzusprechen, erreichen wir über gezielte Social Media Kampagnen auch Menschen, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen beruflichen Wechsel sind. Dieser sogenannte „passive Bewerbermarkt“ ist deutlich größer und wird über klassische Jobbörsen kaum erreicht.
Für kleine Unternehmen bedeutet das: Sie erweitern Ihre Reichweite erheblich und sprechen potenzielle Mitarbeiter direkt dort an, wo sie täglich Zeit verbringen – auf Social Media. So entstehen neue Bewerbungskontakte, die über reine Stellenanzeigen oft nicht zustande kommen.
Social Media Recruiting ist heute ein zentraler Bestandteil moderner Mitarbeitergewinnung, weil ein Großteil der Menschen täglich soziale Netzwerke nutzt. Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok gehören längst zum Alltag – und bieten Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt und gezielt anzusprechen.
Im Gegensatz zu klassischen Stellenportalen erreichen Sie über Social Media nicht nur aktive Jobsucher, sondern auch Personen, die aktuell nicht aktiv suchen, jedoch grundsätzlich offen für neue berufliche Perspektiven sind. Gerade dieser passive Bewerbermarkt bietet für kleine Unternehmen großes Potenzial.
Social Recruiting ermöglicht es, Stellenangebote sichtbar zu machen, bevor überhaupt eine konkrete Bewerbungssuche beginnt. So erhöhen Sie Ihre Reichweite deutlich und verbessern Ihre Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – auch in Zeiten von Fachkräftemangel.
Ja, eine bereits durchgeführte Social Recruiting Kampagne kann jederzeit wieder aktiviert werden, wenn erneut Bedarf für dieselbe Stelle besteht.
Da Anzeigenstruktur, Zielgruppen und Bewerberfunnel bereits eingerichtet sind, ist eine Reaktivierung in der Regel schnell und unkompliziert möglich – und grundsätzlich ohne zusätzliche Einrichtungskosten. So bleiben Sie flexibel und können bei erneutem Personalbedarf sofort reagieren.
Im Rahmen unserer Social Recruiting Kampagnen setzen wir in der Regel auf Facebook und Instagram, da diese Plattformen eine besonders hohe Reichweite bieten und sich für viele Zielgruppen im Social Media Recruiting bewährt haben.
Je nach Branche, Position und Zielgruppe prüfen wir jedoch individuell, ob weitere Plattformen sinnvoll sind. In bestimmten Fällen kann es beispielsweise sinnvoll sein, zusätzlich auf TikTok oder andere Kanäle zurückzugreifen, um passende Bewerber noch gezielter zu erreichen.
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Plattformen, sondern dass Ihre Stellenanzeigen genau dort ausgespielt werden, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter tatsächlich aufhalten.
Als passive Bewerber bezeichnet man Personen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber grundsätzlich offen für eine neue berufliche Möglichkeit wären. Genau diese Zielgruppe lässt sich über klassische Stellenportale kaum erreichen.
Im Social Recruiting sprechen wir passive Bewerber über gezielte Social Media Werbeanzeigen an. Ihre Stellenanzeige wird dabei direkt im gewohnten Umfeld potenzieller Kandidaten ausgespielt – beispielsweise im Feed oder in der Story auf Facebook, Instagram oder TikTok.
Statt darauf zu warten, dass jemand aktiv nach einem Job sucht, bringen wir Ihr Stellenangebot sichtbar in den Alltag Ihrer Wunschbewerber. Mit einem klar strukturierten Bewerbungsprozess können Interessenten anschließend schnell und unkompliziert Kontakt aufnehmen.
So erreichen kleine Unternehmen auch Kandidaten, die über herkömmliche Stellenanzeigen nicht oder nur schwer erreichbar wären.
Ja, Social Recruiting eignet sich sehr gut, um Auszubildende gezielt anzusprechen. Junge Menschen informieren sich heute überwiegend über soziale Netzwerke und verbringen dort einen großen Teil ihrer Freizeit. Klassische Stellenanzeigen oder Zeitungsanzeigen erreichen diese Zielgruppe oft nur noch eingeschränkt.
Über gezielte Social Media Kampagnen können Ausbildungsstellen dort sichtbar gemacht werden, wo sich potenzielle Azubis täglich aufhalten – beispielsweise auf Instagram, Facebook oder TikTok. Dabei setzen wir auf eine klare, verständliche Ansprache und eine moderne Darstellung Ihres Ausbildungsbetriebs.
Durch einen mobiloptimierten Bewerbungsprozess können sich Interessenten schnell und unkompliziert bewerben – ohne aufwendige Bewerbungsmappe. So erhöhen kleine Unternehmen ihre Chancen deutlich, passende Auszubildende zu gewinnen.
Ja, Social Media Recruiting funktioniert auch in ländlichen Regionen sehr gut. Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen können Social Media Kampagnen gezielt auf bestimmte Orte oder Umkreise ausgerichtet werden.
Ihre Stellenanzeige wird dabei nur Personen angezeigt, die sich im gewünschten Einzugsgebiet befinden oder dort regelmäßig unterwegs sind. So erreichen Sie potenzielle Bewerber auch in kleineren Städten oder auf dem Land – ohne unnötige Streuverluste.
Gerade für kleine Unternehmen außerhalb großer Ballungsräume bietet Social Recruiting die Möglichkeit, regional sichtbar zu werden und neue Mitarbeiter direkt im eigenen Umfeld zu gewinnen.
Es ist durchaus möglich, eine sehr hohe Bewerberqualität über Social Media Recruiting zu erreichen. Entscheidend ist dabei, wie gezielt die Kampagne aufgebaut ist und welche Kriterien bereits im Bewerbungsprozess abgefragt werden.
Durch unseren individuellen Bewerberfunnel werden wichtige Anforderungen im Vorfeld geprüft, sodass unpassende Bewerbungen automatisch herausgefiltert werden. So erhalten Sie strukturierte und vorqualifizierte Bewerbungen von Personen, die sich bewusst mit Ihrer Stelle auseinandergesetzt haben.
Ja - auch Fach- und Führungskräfte lassen sich über Social Media Recruiting erreichen. Entscheidend ist eine professionelle Ansprache, eine klare Positionierung Ihres Unternehmens und eine gezielte Aussteuerung der Kampagne.
Gerade viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für attraktive berufliche Perspektiven. Über gezielte Social Media Anzeigen können diese Personen direkt angesprochen werden – insbesondere dann, wenn Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten überzeugend dargestellt werden.
Social Media Recruiting kann langfristig sehr wirkungsvoll sein – insbesondere dann, wenn Kampagnen regelmäßig und strategisch eingesetzt werden. Im Gegensatz zu einmal geschalteten Stellenanzeigen bauen Sie mit jeder Social Recruiting Kampagne zusätzliche Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf.
Ihre Stellenangebote werden wiederholt im relevanten Umfeld potenzieller Bewerber ausgespielt. Dadurch entsteht nicht nur kurzfristige Reichweite, sondern auch eine stärkere Wahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Für kleine Unternehmen bedeutet das: Sie werden unabhängiger von einzelnen Jobportalen und erhöhen nachhaltig ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen – besonders in wettbewerbsintensiven Branchen.
Klassische Werbung wie Zeitungsanzeigen oder Plakate ist meist pauschal ausgerichtet und nur schwer messbar. Es lässt sich oft nicht genau nachvollziehen, wie viele Bewerbungen tatsächlich dadurch entstehen.
Social Media Recruiting funktioniert gezielter und datenbasiert. Stellenanzeigen werden nur relevanten Zielgruppen ausgespielt und laufend optimiert – beispielsweise auf Reichweite, Klickverhalten und eingehende Bewerbungen.
In der Regel kann Ihre erste Social Recruiting Kampagne innerhalb weniger Tage online gehen. Nachdem alle notwendigen Informationen zu Stelle, Zielgruppe und Unternehmen vorliegen, erstellen wir die Anzeigen und richten den Bewerberfunnel vollständig ein. Erste Bewerbungen können häufig bereits kurz nach dem Start der Kampagne eingehen. Wie schnell konkrete Ergebnisse entstehen, hängt dabei von Branche, Region und Position ab.
Die Anzahl der Bewerbungen hängt stark von Branche, Region, Position und Wettbewerbssituation ab. Im Rahmen unseres Social Recruiting Ansatzes erhalten viele kleine Unternehmen jedoch deutlich mehr Sichtbarkeit als über klassische Stellenanzeigen allein. Eine erste realistische Einschätzung möglicher Bewerbungszahlen können Sie bereits vorab mit unserem Kostenrechner erhalten. So bekommen Sie ein Gefühl dafür, welches Budget sinnvoll ist und welche Ergebnisse unter bestimmten Rahmenbedingungen erreichbar sind.
Nein, das ist nicht nötig. Wir schalten Ihre Kampagnen über unser eigenes Business-Setup und spielen die Anzeigen direkt bei Facebook & Instagram aus. Falls Sie eigene Social Media Kanäle haben, können wir diese natürlich auch integrieren.
Ja, sehr gerne. Eigene Bilder, Videos oder Texte können wir in Ihre Social Recruiting Kampagne integrieren und gezielt für Social Media optimieren.
Falls keine geeigneten Inhalte vorliegen, übernehmen wir die Gestaltung der Anzeigen vollständig für Sie. Auch während einer laufenden Kampagne können Materialien jederzeit ergänzt oder angepasst werden – flexibel und ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.
Ganz unkompliziert: Sie erhalten von uns alle Anzeigen-Entwürfe sowie den Bewerberfunnel zur Freigabe. Erst wenn Sie zufrieden sind, geht die Kampagne online. So haben Sie volle Transparenz und Kontrolle über den gesamten Prozess.
Ja, absolut. Sie können mit Mcruiting beliebig viele Kampagnen parallel schalten – ob für Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte. Jede Stelle bekommt einen eigenen Bewerberfunnel und wird gezielt an die passende Zielgruppe ausgespielt.
Alle eingehenden Bewerbungen werden automatisch an Ihr gewünschtes E-Mail-Postfach weitergeleitet. So können Sie neue Anfragen sofort einsehen und direkt reagieren. Optional haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen zentral im Mcruiting Bewerberboard einzusehen und zu verwalten. Dort behalten Sie jederzeit den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen.
Ja, Sie können Ihre Social Recruiting Kampagne jederzeit pausieren oder beenden. Es gibt keine langfristigen Vertragsbindungen oder festen Mindestlaufzeiten.
Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über Laufzeit und Budget und zahlen nur für Kampagnen, die tatsächlich aktiv sind. So bleibt Ihre Mitarbeitergewinnung flexibel und planbar.
Das Mcruiting Bewerberboard ist eine zentrale Online-Übersicht für alle eingehenden Bewerbungen aus Ihrer Social Recruiting Kampagne. Dort können Sie Bewerbungen strukturiert einsehen und behalten jederzeit den Überblick über neue Anfragen. Statt einzelne E-Mails zu durchsuchen, haben Sie alle Bewerberdaten gebündelt an einem Ort. Das Bewerberboard ist optional nutzbar und ergänzt die automatische Zustellung per E-Mail.