Unser Leistungspaket: Komplettservice für Ihre Recruiting-Kampagne
Unser Ansatz: Keep It Simple. Unser Social-Media-Recruiting-Komplettpaket umfasst von Anfang an alles, was Sie benötigen, um schon bald qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Erfahren Sie mehr über unsere sechs Schritte, die wir durchführen, um Ihre Recruiting-Kampagne erfolgreich umzusetzen. Für individuelle Wünsche oder spezielle Anforderungen können Sie jederzeit mit uns in Kontakt treten.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob unser Ansatz zu Ihrem Unternehmen passt, vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. In diesem Gespräch klären wir alle Details und offenen Fragen. Nutzen Sie gerne unseren Kostenrechner, um bereits vorab eine transparente Einschätzung zu erhalten, welche Ergebnisse Sie mit Ihrem gewünschten Budget erwarten können.
Unser Social-Media-Recruiting-Komplettpaket in 6 Schritten
1. Erstellen von Werbeanzeigen
Für Ihre Kampagne gestalten wir mehrere Werbeanzeigen, die exakt auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. So sprechen Sie unterschiedliche Bewerbergruppen an und wir können gezielt testen, welche Varianten die besten Ergebnisse liefern.
Die Anzeigen mit der höchsten Performance werden anschließend gezielt mit einem größeren Budget unterstützt, um die Reichweite und Bewerberzahlen weiter zu steigern.
So überzeugen unsere Designs:
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Starke Überschriften, die sofort ins Auge fallen
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Ihre wichtigsten Vorteile klar herausgestellt
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Ihr Logo für hohe Wiedererkennbarkeit
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Optimierte Formate für Feed- und Story-Anzeigen
2. Ausspielen Ihrer Werbeanzeigen
Ihre Anzeigen werden auf den relevanten Plattformen ausgespielt und erreichen genau die Menschen, die zu Ihrem Stellenprofil passen. Interessierte Bewerber gelangen mit nur einem Klick direkt in Ihren individuellen Bewerberfunnel – und können sich dort einfach und unkompliziert bewerben.
Die Laufzeit Ihrer Kampagne bleibt dabei komplett flexibel: Sie entscheiden, wie lange die Anzeigen aktiv bleiben und können diese jederzeit beenden, sobald genügend passende Bewerbungen eingegangen sind.
Das macht Ihre Kampagne erfolgreich:
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Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
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Flexible Budgetplanung ohne Mindestlaufzeit
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Regionale oder deutschlandweite Reichweite – je nach Bedarf
3. Erstellen und Betreiben eines Bewerberfunnels
Wir richten für Ihre Kampagne einen individuellen Bewerberfunnel ein – eine moderne Online-Seite, auf die Interessenten aus den Anzeigen gelangen. Dort bekommen Bewerber einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen sowie der offenen Stelle und können sich durch die Beantwortung gezielter Fragen direkt bewerben.
Dabei werden unpassende Kandidaten automatisch aussortiert, sodass Sie sich nur mit den Bewerbungen beschäftigen, die wirklich relevant für Ihre Stelle sind.
Individuell und funktional:
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Übersichtliche Startseite mit Unternehmensvorstellung
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Vielseitige Fragestellungen für eine passgenaue Vorauswahl
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Optimiert für Social Media: Bewerbung in unter 2 Minuten möglich
4. Kampagnen-Überwachung und Optimierung
Wir überwachen und optimieren Ihre Kampagne kontinuierlich, um die erfolgreichsten Anzeigen und die wirkungsvollsten Kanäle für Ihre Zielgruppe zu identifizieren. Dabei analysieren wir die Ergebnisse im Detail und setzen Ihr Werbebudget gezielt dort ein, wo es den größten Erfolg erzielt.
So stellen wir sicher, dass die Reichweite Ihrer Kampagne maximiert wird und die gewünschten Ergebnisse zuverlässig erreicht werden.
Fortlaufende Verbesserung Ihrer Kampagne:
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Tägliche Performance-Überwachung für schnelle Optimierungen
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Höhere Effizienz Ihrer Kampagne durch gezielte Anpassungen
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Maximale Wirkung Ihres Werbebudgets
5. Optional: Telefonische Vorabprüfung Ihrer Bewerber
Als optionalen Service bieten wir eine telefonische Vorabprüfung Ihrer Bewerber an, um die Richtigkeit der Bewerbungsangaben zu verifizieren. Dabei übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern, stellen gezielte Fragen basierend auf den im Bewerberfunnel hinterlegten Informationen und prüfen, ob es sich um eine authentische Bewerbung handelt. Dies gewährleistet eine höhere Qualität der Bewerber und erleichtert Ihnen die spätere Auswahl der besten Kandidaten für Ihre offene Position.
Manuelle Überprüfung Ihrer Bewerber
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Telefonische Prüfung innerhalb von 24 Stunden nach Eingang der Bewerbung
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Bewerber werden bei dreimaligem Nichterreichen aussortiert
6. Übermittlung Ihrer Bewerber
Alle eingehenden Bewerbungen werden automatisch an Ihr gewünschtes E-Mail-Postfach weitergeleitet. Sie erhalten eine übersichtliche Zusammenstellung aller Bewerberdaten aus dem Funnel und haben damit alle wichtigen Informationen sofort im Blick.
Gleichzeitig bekommen die Bewerber eine automatische Bestätigung über den Eingang ihrer Bewerbung – das schafft Transparenz und sorgt für klare Kommunikation.
Alle Informationen, die Sie benötigen
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Zeitersparnis durch direkte Zustellung der Bewerberdaten
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Klare Übersicht über Qualifikationen und Angaben der Kandidaten
