Kostenrechner: Allgemeine Verfügbarkeit von Arbeitskräften
Damit wir die zu erwartende Anzahl an Bewerbungen besser einschätzen können, wählen Sie bitte die Kategorie, die Ihrer Einschätzung nach am besten zur Verfügbarkeit Ihrer gesuchten Arbeitskräfte passt. Ihre Angabe hat keinen Einfluss auf den Preis, sondern dient ausschließlich einer genaueren Prognose.
Hohe Verfügbarkeit
Für eine hohe Verfügbarkeit spricht:
-
Qualifikation / Berufsart: Berufe mit grundlegenden Fähigkeiten oder kurzer Einarbeitungszeit (z. B. Verkauf, Service, Logistik)
-
Region: Städtische Gebiete oder Regionen mit vielen potenziellen Arbeitskräften
-
Bekanntheit des Unternehmens: Hoher lokaler Bekanntheitsgrad oder positives Arbeitgeberimage
Moderate Verfügbarkeit
Für eine moderate Verfügbarkeit spricht:
-
Qualifikation / Berufsart: Fachkräfte mit Berufsausbildung oder speziellen Kenntnissen, aber breitem Bewerbermarkt
-
Region: Mittelgroße Städte oder Regionen mit durchschnittlichem Arbeitskräfteangebot
-
Bekanntheit des Unternehmens: Etablierte, aber regional begrenzte Markenbekanntheit
Geringe Verfügbarkeit
Für eine niedrige Verfügbarkeit spricht:
-
Qualifikation / Berufsart: Hochspezialisierte Fach- oder Führungspositionen mit wenigen geeigneten Bewerbern
-
Region: Ländliche Gebiete oder Regionen mit geringem Arbeitskräftepotenzial
-
Bekanntheit des Unternehmens: Geringe Markenbekanntheit oder wenig Präsenz im regionalen Arbeitsmarkt